黄仁勋称员工薪酬应尽可能提高，三星芯片工程师人均奖金40万美元

黄仁勋：员工应该获得尽可能高的薪酬

据 Bloomberg 报道，英伟达 CEO 黄仁勋在台北 Computex 展会期间表示，员工"应该尽可能多地获得薪酬"，他会尽力提高英伟达员工待遇。这番言论是对三星近期薪酬协议的回应。

三星芯片工程师最高获 40 万美元奖金

三星电子工会以 73.7% 的投票支持率批准了一项薪酬协议：约 7.8 万名半导体部门员工将获得年度经营利润 10.5% 的股票奖金，外加 1.5% 的现金奖励，存续期长达十年。以 KB 证券预测的 2026 年经营利润测算，内存芯片部门员工人均奖金预计达约 40 万美元。该协议成功避免了一场可能影响全球供应链的罢工危机。

不过值得注意的是，三星非芯片部门（智能手机、家电等）员工在现有奖金结构下仅可获得约 4000 美元，与芯片部门员工相差百倍。

台积电紧急跟进

台积电 CEO 魏哲家上周召开员工大会，安抚员工称 2026 年激励计划增幅将快于去年。台积电将于 6 月 4 日召开股东大会，薪酬问题预计将成为焦点。

AI 利润分配成全球议题

AI 基础设施热潮带来了前所未有的高利润，但如何与创造这些利润的员工分享财富，正成为韩国、台湾等半导体产业重镇的核心议题。英伟达合作伙伴三星开出天价奖金留人，SK 海力士员工预期奖金甚至更高（超 7 亿韩元），台积电也在加码激励。

黄仁勋的回应看似随意，实则精准——在 AI 造富时代，芯片人才的争夺战正在重塑整个行业的薪酬逻辑。

来源：Bloomberg