5 月 7 日，Cloudflare 联合创始人 Matthew Prince 和 Michelle Zatlyn 向全体员工发出内部信，宣布在全球范围内裁减超过 1100 名员工，约占公司总员工的 20%。该信件同步公开至公司官方博客。
裁员原因：AI 驱动的组织重构
两位创始人在信中明确表示，此次裁员不是成本削减或绩效评估，而是公司全面转向"Agentic AI 优先"运营模式的结果。
信中披露的关键数据：
- 过去三个月内，Cloudflare 内部 AI 使用量增长超过 600%
- 员工每天运行数千次 AI 智能体会话完成日常工作
- 覆盖工程、人力资源、财务、市场等多个部门
"我们不只构建和销售 AI 工具和平台——我们自己就是最苛刻的客户。"
遣散方案
Cloudflare 为离职员工提供了远超行业标准的补偿方案：
- 薪资补偿：相当于全部基本工资至 2026 年底
- 医疗保险（美国）：延续至年底
- 股权归属：延长至 2026 年 8 月 15 日
- 悬崖期豁免：尚未达到一年归属节点的员工，豁免悬崖期条款并按比例计算股权
公司强调裁员将一次性完成，拒绝分批裁员。通知方式为直接向离职员工发送邮件，不经过管理层转达。
财务背景
裁员公告与 Cloudflare 2026 年 Q1 财报同日发布：
- Q1 营收 6.398 亿美元，同比增长 34%
- Non-GAAP 净利润 9400 万美元，自由现金流 8410 万美元（占营收 13%）
- 预计 Q2 营收 6.64-6.65 亿美元，全年营收预期 28.1 亿美元
- 重组费用预计 1.4-1.5 亿美元（现金部分 1.05-1.1 亿，股权相关 0.35-0.4 亿），大部分在 Q2 确认
行业信号
Cloudflare 是最新一家将 AI 作为裁员理由的大型科技公司。此前多家公司已将内部 AI 工具的广泛部署与人员缩减直接挂钩。值得注意的是，Cloudflare 此举发生在营收高速增长期——不是"活不下去才裁员"，而是"AI 让我们不再需要这么多人"。
这种叙事正在从"降本增效"转向"组织重构"，对整个科技行业的用工模式有深远影响。
来源：Cloudflare Blog · Business Insider · Channel News Asia